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Randstad canada को डेटा हटाने या पहुँच अनुरोध भेजें इस मुफ्त और स्वतंत्र सेवा का उपयोग करके।

फॉर्म भरें ताकि अनुरोध ईमेल बनाएँ जिसे आप बाद में समीक्षा करके भेज सकें।

यह जानकारी संगठन द्वारा आपकी पहचान के लिए उपयोग की जाएगी।

अपने निवास स्थान के आधार पर नियमावली चुनें, जब तक आपके पास विशेष कारण न हो।

वैकल्पिक रूप से कोई भी अतिरिक्त जानकारी प्रदान करें जो संगठन को उनके सूचना प्रणालियों में आपका डेटा खोजने में मदद करे जैसे कि उपयोगकर्ता नाम, ग्राहक आईडी या खाता संख्या। कृपया अपना पासवर्ड या कोई भी व्यक्तिगत जानकारी जो संगठन के पास पहले से नहीं है, न दें।

सुनिश्चित करने के लिए कि संगठन आपके अनुरोध का पालन करता है, हम आपको ईमेल करेंगे जब आगे की कार्रवाई का समय होगा। आपको विकल्प दिया जाएगा कि संगठन को रिमाइंडर ईमेल भेजा जाए, या स्थानीय डेटा संरक्षण एजेंसी को बढ़ावा दिया जाए।

यह विकल्प चुनकर आप सहमति देते हैं कि हम निम्न व्यक्तिगत जानकारी को संसाधित और संग्रहीत करें: आपका ईमेल पता, नाम और आपके अनुरोध ईमेल का टेक्स्ट। इस अनुरोध से जुड़ी सभी व्यक्तिगत जानकारी 120 दिनों के भीतर हमारे सिस्टम से स्वतः हटाई जाएगी, जब तक आप अन्यथा निर्दिष्ट न करें। आप हमेशा इसे तुरंत हटाने का विकल्प चुन सकते हैं। हम यह जानकारी उस विशेष ईमेल पते को CC में जोड़कर अपने आप एकत्र करते हैं।

Randstad canada के बारे में

उनके अपने शब्दों में:
helping people and businesses move forward. human forward.
As the Canadian leader in recruitment and HR, and one of Canada’s best places to work, we have a uniquely human approach to work. We deliver HR innovation with human interaction at its core. At the unique intersection of technology and humanity, we deliver data-driven insights coupled with a people
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उद्योग: Staffing and Recruiting
कंपनी की विशेषज्ञताएँ: HR Consulting, IT Recruitment, Engineering Recruitment, Staffing and HR, HR Services, Recruitment, HR Outsourcing, Temporary Hiring, Permanent Hiring, Recruiting, Permanent Jobs, Temp Jobs, Hiring Strategy, Human Resources, Staffing, Finding Jobs, Employer Branding, Jobs, and Contract Jobs
कंपनी प्रकार: Public Company
मुख्यालय: Toronto, ON
संस्थापित: 1997
ईमेल: [email protected]
Randstad canada की गोपनीयता नीति देखें
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